Información Organizativa

La normativa aplicable al funcionamiento de la Entidad es la siguiente:

• Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.
  https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2013-12632#ddunica
• Real Decreto 469/2006, de 21 de abril, por el que se regulan las unidades de apoyo a la actividad profesional en el marco de los servicios de ajuste personal y social de los Centros Especiales de Empleo.
  https://www.boe.es/eli/es/rd/2006/04/21/469
• Real Decreto 290/2004. Enclaves Laborales
  http://www.boe.es/boe/dias/2004/02/21/pdfs/A08386-08391.pdf
• Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.
  http://www.boe.es/boe/dias/2003/12/03/pdfs/A43187-43195.pdf
• Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de los Centros Especiales de Empleo
  https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1985-25591
• Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los Centros Especiales de Empleo.
  https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1985-16663
• Transparencia:
  Autonómica: Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y acceso a la información pública
  Estatal: Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.
• Entidad colaboradora en la prestación de Servicios Sociales:
  DECRETO 63/1986 de 4 de abril por el que se constituye y regula el Registro Regional de Entidades Colaboradoras en la prestación de Servicios sociales

ESCRITURA CONSTITUCIÓN COMPLETA

ADAPTACIÓN ESTATUTOS NUEVA LEY_000288

Composición de la entidad mercantil “C.E.E. GRANJA ADISFUER,S.L”

ADMINISTRATODAS INDISTINTAS:

• Ma DE LOS SANTOS RODRÍGUEZ DOMÍNGUEZ
• Dña. BÁRBARA ÉVORA HANGGI

Objeto social y finalidad del CEE

Nuestra finalidad primordial es trabajar para que las personas que conforman el colectivo de diversidad funcional puedan lograr su integración en todos los ámbitos de su vida. De tal modo que, los fines del CEE serán los siguientes:

• Promover, potenciar y apoyar todo tipo de acciones cuya finalidad sea la integración familiar, social y laboral de las personas con discapacidad.
• Potenciar la participación de las familias en los órganos de gestión de la Asociación.
• Despertar la conciencia pública sobre la realidad social, laboral y familiar de la persona con diversidad funcional.
• Crear y gestionar cuantos centros y servicios sean necesarios, cuyo fin sea la normalización e integración de la persona con diversidad funcional en el ámbito social y laboral.
• Prestar cualquier colaboración o ayuda a los Centros, Instituciones o personas que, con su labor contribuyan a la consecución de estos fines.

Para el cumplimiento de esta finalidad, desarrolla las siguientes acciones:

• Proporcionar una estabilidad en el empleo y en su calidad
• Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y diversidad: En todas las áreas se garantiza la igualdad de oportunidades y no discriminación por razón de sexo, edad, religión, raza o situación personal.
• Existencia de una igualdad retributiva: misma remuneración en puestos de igual valor
• Desarrollo profesional: por medio de la formación inicial de acogida previa a la incorporación al puesto y la apuesta de marcos de aprendizaje guiado procurando un clima laboral satisfactorio
• Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.